במסגרת יום שיוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, שנערך בכנסת בשבוע שעבר, השתתף ארגון "בקול", בין השאר, בועדת חוקה, חוק ומשפט, בראשות ח"כ מנחם בן שושן.

הועדה אישרה הוספת אנשים עם מוגבלות לחוק "איסור לשון הרע". מעתה גם הוצאת לשון הרע על אנשים עם מוגבלות תחשב לעבירה וצפויה לענישה.

 

כמו כן דנה הועדה בנושא יישום חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות בהקשר של איסור אפליה בתעסוקה. ארגון "בקול" פעיל מאוד בחקיקת החוק ובהתקנת התקנות הנובעות מחוק זה.

אנו מוצאים לנכון להזכיר לכם את לשון החוק באשר לאיסור אפליה בתעסוקה של אנשים עם מוגבלות:

 

לא יפלה מעביד בין עובדיו או בין דורשי עבודה, מחמת מוגבלותם, ובלבד שהם כשירים לתפקיד או למשרה הנדונים, בכל אחד מאלה:

(1)  קבלה לעבודה לרבות מבדקי קבלה;

(2)  תנאי עבודה;

(3)  קידום בעבודה:

(4)  הכשרה או השתלמות מקצועית;

(5)  פיטורין או פיצויי פיטורין;

(6)  הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מהעבודה

 

כל מקום עבודה שמעסיק יותר מ-25 עובדים חייב ביצוג הולם של עובדים עם מוגבלות.

 

נציבות שירות המדינה כחלק מהערכותה לישום החוק נותנת עדיפות במכרזים להעסקת אנשים עם מוגבלות. לפרטים על מכרזים אתם מוזמנים להסתכל באתר נציבות שירות המדינה.